★ Sales B2B & Linkedin Specialist ★ Nel mondo delle vendite dal 2003.Affianco reti di vendita e ottimizzo le strategie su LinkedIn con Sales Navigator e Recruiter per incrementare i contatti.
🔹 Teoria o pratica?
I social sono pieni di contenuti, tantissimi di valore, tanti altri solo per attirare l’attenzione e null’altro.
Quante di queste cose arrivano poi in azienda?
Come possiamo avvicinarci alle giuste opportunità, utilizzando sempre gli stessi metodi?
Ad esempio: per ricercare una nuova figura in azienda, spesso non basta più, pubblicare solo un annuncio.
(ne vedo a centinaia con conosci qualcuno a cui potrebbe interessare?)
Ad esempio si può:
- Cercare persone per qualifica, magari tra i collegamenti comuni.
- Cercare persone per settori simili o per esperienza.
- Cercare attraverso aziende competitor
- Dotarsi di un Crm per tenere traccia di tutte le relazioni create ( la relazione nel tempo è fondamentale, i mordi è fuggi non piacciono a nessuno)
- Fare un bel restyling di profili personali di tutta l’azienda e della company page. ( chi valuta di rispondere, si fa un’idea sui nostri canali)
- Valutare i profili Premium di Linkedin, poiché aggiungono tutta una serie di filtri e possibilità che possono accelerare notevolmente il processo di inserimento.
Oggi, più che mai, serve fare continuamente dei test, in un mondo che corre velocissimo.
Il valore delle aziende, risiede nelle persone e nella crescita delle loro competenze. Aggiungerei continuamente.
Qualche giorno fa con SempliceMente e WINDTRE Business
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